转正刚一个月的员工发现工作不称职如果辞退或调岗可以吗？

2025-01-08 10:35:55

推荐回答（4个）

回答（1）：

　　1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。
　　2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。
　　3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。
　　4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

回答（2）：

人事专员。。。。。这个有点难办。
个人认为，直接补工资让他走人吧。不知他工作是否超过半年，超过半年则需补1个月工资，另加个月通知金，共计2个月工资。

回答（3）：

如果他的拖拉迟到已经违反公司的规章制度可以辞退

回答（4）：

劳动合同如果对工作岗位有约定，只要不是劳动合同法法定理由不能辞退。