在工作中 造成严重工伤。但是并未与工作单位签署劳动合同，，请问公司该不该负全责？？

　　首先肯定，无论哪种情况，公司都是要负工伤赔偿责任的。
　　1、如果公司已经注册成功，领取了营业执照，员工受伤符合工伤认定规定的应当申请认定为工伤。按规定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
　　没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、同事证明、找单位要赔偿的录音等。
　　工伤认定后，做劳动能力鉴定，评定伤残等级，据此享受工伤待遇。单位没有参加工伤保险的，全部工伤待遇都由公司支付。
　　发生争议，可以申请劳动仲裁。

　　2、如果公司未注册登记成功，就是未领取营业执照，则按非法用工来处理，赔偿按《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理：
　　不用考虑是否签定了劳动合同，受到事故伤害不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。
　　受伤员工要申请评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。
　　依据是：
　　《工伤保险条例》的规定：
　　第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
　　伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。
　　或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付：
　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
　　赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
　　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报。经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正。
　　伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

首先申请工伤认定，用人单位不给申请的，自己1年内可以申请，需要劳动合同、医院诊断证明以及工伤认定申请表、没有劳动合同的必须提供事实劳动关系的证明，比如招聘资料、同事证言等。

取证是关键，录像，照片，工作证，证人什么的，一般劳动关系还是不难确认的

肯定要负全责的 就算你只上了一分钟班 然后受伤了 也算是工伤

根据工伤保险条例的规定，你在为该公司工作中受伤，依法构成工伤事故，享受工伤保险待遇。如果该公司未给你办理工伤保险，该公司应负全部责任，依据工伤保险条例规定的工伤待遇标准对你进行赔偿。

建议你去劳动局，他们会给你支招的。只要劳动局介入，会解决的。