觉得红利可观你可以考虑控股分红~要是不看好就凭你的有效协议去兑换现金啊~话说不会是口头协定吧~要是没有证据你就得去找律师了
你好,我是专业股权激励培训机构的,关于你提的问题,首先明确你们之前创业的时候是以何种股份形式入股。如果是以资金入股,并有到工商局注册的则为注册股,注册股可以继续分享股金等,有分红权转让权继承权。假若老板是以你们能力为技术入股,看是不是在职股,如果是在职股员工以任何理由离开公司此权益便被取消。建议日后涉及到股份问题都应有协议等为保证。
这种内部股,你离职了,应该就会直接退回了