按照劳动法规定，员工自上班之日起便与公司确立了劳动关系，应该给予发放工资，按照试用期内的工资发放，不发放是违法的，应告到劳动部门，同时要求公司额外支付试用期内的保险
可以找劳动局去告企业的，不过最好事跟公司部门领导先协商，不得以的话按照劳动法规定，员工自上班之日起便与公司确立了劳动关系，企业必须走法律程序的
找当地的劳动部门
