关于公司赔偿问题

　　公司裁员应当支付补偿金的，即使是放长假拖延，劳动合同法规定如下：
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　如果拖延工资提出辞职，也应当支付补偿金
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一．.放长假，双方的劳动关系仍未解除，单位要支付工资．
二．自动辞职没有经济补偿．
三．.公司拖欠工资提出辞工有经济补偿.
　用快件邮寄离职通知书，把回执拿在手里．后面即使补发工资，也属于拖欠工资．　　　
　协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁．

1、因为公司自身原因，如订单不足等让员工放假待工，公司还是要依劳动法规定支付不低于本地最低工资标准的基本工资。
2、如公司不按期支付或不足额支付可视为拖欠工资，你可依照劳动法规定要求公司支付应得工资及经济赔偿。
3、如公司解雇你不仅要支付你工资，另外还要依劳动合同法规定支付你工龄的经济补偿，此经济补偿在你与公司办理完工作交接离职之日支付，如公司没有在当天支付，你可以要求公司支付工龄的经济赔偿。
4、最后说明一下，如果出现拖欠工资，你最好的办法是不要提出辞职，是提出因公司违反劳动法规定而解除劳动合同关系劳动法规定因为公司拖欠工资劳动者可以随时提出解除劳动关系，不需要提前通知公司，，（公司可能会拒绝或推托不理会你的要求，为了保险起见，你可以到邮局用邮政快递寄一份通知书，记得一定要在快递单上有一栏邮寄物品里注明是因公司违反劳动法而被迫解除劳动合同关系通知书，然后保存好邮寄收据，这可以证明你已经通知过公司），公司要为因为自身违反劳动法规定而必须支付经济补偿或赔偿。
劳动法相关规定：
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动合同法相关规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上的相关劳动法规你仔细看一下，这些都是针对你现在的情况以及可能出现的情况汲及到的，如果公司不依照法律规定给予你们应得的权益，你们可用法律知识来维护自己的应得权益。
希望能帮到你，祝一切顺利！

放假也是有基本工资的，如果停工时间过长或拖欠工资，辞职可以获得赔偿。

放长放也要发放工资。