(1⼀2)紧急求助:关于申请工伤认定,没有劳动关系的合同,也没人肯帮忙作证,也没有医生的诊断病历.更没有入...

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

按雇佣关系处理 即可
参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

一、按工伤索赔
申请工伤认定，个人可以在事故发生之日起一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
没有病历，可以用个人身份证到医院去复印病历。
如果能认定工伤，然后评定伤残等级，就可以据此索赔了，单位没买工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

二、按人身伤害索赔
如果实在无法证明有事实劳动关系，则以雇佣关系，要求人身损害赔偿。做司法鉴定，评定伤残等级。先协商赔偿，协商不成，可诉至法院，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，可网上搜《最.高.人.民.法.院.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参见第十七条及后面的相关条款。

提请注意：工伤索赔和人身损害索赔的时效都是一年，超过一年则维权相当难，务必不要超过一年的时效！如果自己难以处理，可在当地委托律师处理。

如果不能提供证明劳动关系的证明，又不能提供诊断证明，是不能认定工伤的。

首先：不能提供证明劳动关系的证明，又不能提供诊断证明，是不能认定工伤的。
其次，你可以从工资表，考勤表，工资条等事实合同出发，来证明劳动关系
然后诊断病历，入院手续之类的只要你是在医院处理的能掉的出来的··