十级伤残遵义市误工期为多少个月?

如果员工是工伤的话，那么误工期是指停工留薪期。而停工留薪期是需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会进行判定。和伤残等级是没有关系的。

如果是人身伤害的话，那么误工费是指员工因为受伤而减少的收入。也没有具体的规定，而是根据员工实际情况，是否能上班。和正常上班收入进行比较，由责任方补偿减少的收入。

依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。