你好
根据劳动合同法,如果用人单位只愿意以低于原合同待遇续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金;
从以上信息看,将你按排到其他岗位,待遇是否就原来有所下下降,如果是你可以拒续签,并要求经济补偿,如果待遇没有降低,则没有经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资;
如需相关法律依据,可以留言!!
单位安排你到其他岗位,实际上是变更了合同,你可以拒绝并要求补偿
安排你到其他岗位,是变更了合同,可以拒绝并要求补偿