1、绩效考核不紧紧考核业绩，也要考核行为，两者是最基本的，并重；2、业绩做得越好的员工，越不遵守纪律，越不尊重游戏规则，这种员工在企业大力发展的过程中，将成为企业的阻碍。3、你说的这种情况，公司的做法是值得支持的。
不对的，但是你也不对。你自己请假去面试，没有不透风的墙，下次还是小心点好。
