你好，请问受了工伤的情况下，没有雇佣关系，仲裁也不能成立，又没有单据，老板还推三阻四的情况下。

要获得工伤赔偿，必须认定为工伤，要认定为工伤，前提是有劳动关系，劳动关系的证明市劳动合同，没有签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等，找找看，有没有这样的证据，证据越多越有利。
有证据了，就可以申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，据此索要工伤赔偿。
如果无法证明有事实劳动关系，则以雇佣关系，要求人身损害赔偿，先协商赔偿，协商不成，可诉至法院，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参见第十七条及后面的相关条款。

你好；1、把和老板交涉的谈话录音，做为劳动关系和受伤的证据；2、不是劳动关系就是雇佣关系，没有其他关系的。3、单位就是劳动关系到劳动局申请仲裁；个人就是雇佣关系，到法院起诉。
纵横法律网-山东青大泽汇律师事务所-徐志远律师

想办法证明劳动关系。如果无法证明的情况下，很难做工伤认定及得到赔偿的。要不就看是否有媒体、法律援助愿意帮忙的。