问一下，就是我是上班上了一个月二十天，然后上班之前和我说的是十二小时165一天，后期上班也没有签劳？

不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用不签劳动合同自己就没有保障，计时工的话只要没低于工资标准对方也不算犯法。但是计时工不交社保，很多福利也不能享受。建议直接去问，实在不行辞职再找其他签合同的工作。注意保留自己工作时的记录，以防之后维权时用