HR什么意思？

HR是人力资源（human resource）
◇人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。简单的来说就是能创造价值、具有劳动能力的人。

对人力资源的管理就是人力资源管理HRM（human resource management）
◇人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。简单来说就是协调人力资源与组织的关系使组织与个人的利益达到协调且最大化。
◇人力资源管理共可以分为六个模块：
人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理
◇人力资源管理与传统人事管理的区别：
传统人事管理将人看做一种成本负担，注重的是对人的监督、控制及企业人工成本的控制；现代人力资源管理则将人看成一种资源，与企业生存息息相关的战略资源，甚至是企业持久竞争力的源泉；人力资源管理更注重人的需求及个性，将人视作企业的合作伙伴而不是负担，通过满足人的需求来最大化的发挥人的潜能，为企业创造最大化的价值，以达到企业与员工的共赢。

HR——全称：Human Resource。意思是人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

1、棒球术语
　　HR（Home Run）棒球中意为本垒打，打者绕垒一周得一分。
2、天文学术语
　　极限星等为6.5等且辐射点在天顶时观测者每小时看到的流星数
3、人力资源管理
　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源管理。