一个已经离职的员工闯入公司为琐事（不是工作上的事）打伤员工，而被打的员工要求公司处理这件事。

2025-05-18 23:42:46

推荐回答（4个）

回答（1）：

公司不能应员工要求扣别人的工资，应由法院通知协助执行。已离职员工闯入公司，严重影响公司经营管理或造成损失的话，应承担相关的责任，至少违反治安处罚法或其他民事法律。已离职员工闯入公司，打伤公司里的员工，公司是有责任的，公司可先行赔偿，然后再追究侵害者的赔偿责任。

回答（2）：

第一，离职的员工对你们公司来说属于社会人员，他绝对是犯法的。第二，你们公司现在的员工在公司内，不管怎么回事，你们公司都有责任。第三，打人者别说扣一个月工资了，如果构成被打者轻伤以上，可以上诉至法院判刑，而且公司有义务提供需要的帮助

回答（3）：

应该公司有义务出面解决这个问题。只要是在公司，还要是上班时间。

回答（4）：

如果是私事应该自己解决