《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴，是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，你可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
可以拒绝.也可要求老板支付双倍工资.
不合理
