五险一金会计分录

完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资 26000
贷：应付职工薪酬——工资 26000
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资 26000
贷：银行存款等 20000
其他应付款——社保 6000
应交税费——个人所得税
对于单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

　　1.全部计提（公司部分）
　　借：生产成本
　　管理费用
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　住房公积金
　　社会保险
　　2.扣个人
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：应付职工薪酬——社会保险
　　住房公积金
　　应缴税费——个人所得税
　　3.缴纳时（含公司、个人）
　　借：应付职工薪酬——工资
　　社会保险
　　住房公积金
　　贷：银行存款
　　根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。

一般拿到五险的单，要把金额折算成个人和企业
比如养老保险，个人占8%，企业占18%，所以就把总金额除以26再乘以8就是个人应该交的金额
借：其他应收款-养老保险（个人）
管理费用 -养老保险（企业）
贷：银行存款

你们公司以前没有做过这个吗？如果有就参照以前的。一般来说五险一金里的个人部分是从工资里扣的，单位缴纳的部分是不可以从工资里扣除的
分录如下：
借：其他应收款-养老保险（个人）
管理费用 -养老保险（企业）
贷：银行存款