企业构造简介

企业构造 一、每一个员工有一个组织分配，在企业构造和人事构造里，一个员工有自己唯一的特性。换句话说，员工有一个明确的工作位置和一个明确的工作状态（如、付薪员工或行业工人）。二、在sap系统里，公司构造由企业构造和人事构造组成。三、企业构造的组成部分： 在HR的PA中，企业构造由以下的四个组件组成： 客户端（cliemt） 公司代码（company code） 人事范围（personnel area） 人事字范围（personnel subarea）A client can either be valid for a company code at the smallest level,or the entire corporate group.公司代码在财务会计里定义，是对外会计系统的最小组织构造单位，在这一层级，需要向外出具资产负责表、损益表、现金流表。人事范围仅仅用在PA中，在每一个集团特性都是唯一的（personnel area is unique in each client），我们必须分配每一个人事范围到唯一的一个公司代码。人事子范围是企业构造的最小单元，也仅在PA中被使用。人事子范围是对人事范围的再次细分。客户端（client）：客户端是不受法律和组织单元约束的，对业务而言就是集团。公司代码（company code）：公司代码在客户端里代表着企业构造的最高级别。在人事范围层级我们定义国家分组，在一个公司代码里，国家分组必须是唯一的。换而言之，在一个公司代码里的所有人事范围，我们必须分配唯一的国家组。因为国家组控制着和国家相关的特殊主资料的输入、设置、工资类型的处理、在薪酬里付薪级别分组。人事范围（personnel area）：人事范围是一个特殊实体为人事管理。它代表公司代码的一部分，是公司代码的细分。人事范围有以下的功能：人事范围是评估的一个选择标准，人事范围是权限检查的一个实体，我们必须分配人事范围到唯一的一个公司代码，我们能通过人事范围来产生数据输入缺省的值，如薪酬范围。人事子范围（personnel subarea）：人事子范围是人事范围的细分，它是HR_PA中最重要的子范围组织，即工资等级、工资类型构造和工作排班计划在这一层级被控制。我们必须为在人事范围和人事子范围的员工定义人事规则，这些人事规则可能是法定的、由合同规定的、和公司特定的。当我们将一个公司代码分配给人事范围时，同时必须增加与人事范围相关的会计科目数据。我们必须为每一个人事范围定义一个薪酬范围、一个薪酬类型以及一个假期日历。由人事子范围定义的指示器：工资等级范围和工资等级类型的缺省值分配人事子范围相应的公共假期日历等等人事子范围组的假期、排班计划、出勤、缺勤类型和数量，时间纪录、时间分配等等。

每个企业的结构不同，其构造也是不一样。比方说生产型的、贸易型的、服务型的都不一样。所以建议你根据自己的实际情况设置自己企业的构造为最好。