招聘的时候说包吃住，进去了才说没有这方面的待遇，也没有补贴！是否可以告他？

2025-05-12 18:56:12

推荐回答（4个）

回答（1）：

要是招聘宣传单或其它上有明确注明提供食宿，你有留有证据的话可以告，如果只是口头承诺，很难，真不想做的话可以提离职，工资一分都不能少给

回答（2）：

签三方没？三方协议上面写了包吃住没，以及后面的劳动合同，如果你想告得有把握才行，不然你一点好处得不到，公司也混不下去，说不定走还得赔违约金。他既然说了又不实现，这种公司我觉得也可以离开

回答（3）：

只要你能拿出证据就行，你得给执行人员创造应有的条件。
其实问题越大越好，上级单位有节目唱会高兴的。

回答（4）：

有证据吗？有劳动合同吗？合同又是怎么写的？要啥都没有就别墨迹了，该干嘛干嘛。工作嘛！要么忍、要么狠、要么滚