体检时发现一名员工患有传染性疾病，企业要求与该员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金吗？我们是食品业

2025-05-17 13:30:51

推荐回答（4个）

回答（1）：

分情况而定，一、该劳动者为新招用的员工，入职时隐瞒了其患传染性疾病的事实，属于欺诈签订劳动合同，该情形下解除劳动关系无需支付任何补偿和赔偿；二、该劳动者为老员工，传染性疾病为后发性，用人单位可以解除劳动关系，但应当支付经济补偿金。

回答（2）：

如果经过体检，发现应聘人员患有传染性疾病的，任何单位都可以解除劳动关系，无需做出赔偿。

回答（3）：

如果员工存在隐瞒不能从事你单位禁止从业人员的疾病的话，则可以解除，不需要经济补偿。
纵横法律网毕华宝律师

回答（4）：

要的。