58问答库 > 公司不发工资，放长假，要求员工搬离宿舍，请问是否已经违反了劳动法

公司不发工资，放长假，要求员工搬离宿舍，请问是否已经违反了劳动法

2025-05-19 00:19:19

推荐回答（4个）

回答（1）：

当然违反了劳动法,赶紧去劳动局告公司,叫上所有员工一起啊!
抓紧时间!还要看着公司不要转移固定资产!

回答（2）：

1、《劳动合同法》规定，第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故公司拖欠四个月工资已经严重违反了劳动法，你们可以去投诉。
2、关于公司经营困难造成裁员，劳动法第四十一条规定，公司经营发生严重困难的，可以进行裁员，但是必须“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”现在公司在没有提前通告也没和职工商量情况下，要求员工搬离宿舍并不发工资，也违反了劳动法。
综上，我建议你们先找选出几个代表和公司谈判，首先得拿到已拖欠的工资。若谈判无果，你们联名到劳动局投诉，要求拿到工资和被解雇补偿。
不管怎么说，拖欠工资是不对的，公司恶意拖欠并逼员工离职其手段恶劣，你们应用合法的手段取得应得的利益！

回答（3）：

打114查询当地劳动保障部门的电话。
这已经是明显的违法了。

回答（4）：

到劳动局告啊