《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然这个法律出台很久了，但是是目前劳动部门对扣款方面，还是参照这个法律的，工资才一千多，扣了四五千，肯定不合法的。可以通过劳动调解，或者通过劳动仲裁要求公司更改的。
违反公司制度，有没有造成公司的损失，如果有很大的损失，公司有权按公司制度处于一定的赔偿。
如过没有损失但影响较大的，可以处罚，但不得超过工资的百分之20.
制度中有没有明确的罚款数额？
制度有没有公示？
你有没有给公司造成损失，如果造成损失，损失有没有数额？
劳动法律法规当然没有这样的规定，如果公司的罚款带有随意性，那就是违法的。当然，如果你给公司造成严重损失，这些罚款充当赔偿的话也是可以站得住脚的。
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