公司在我试用期满不想让我转正加工资就将我辞退，我已申请仲裁，但就是没有证据证明自己的入职时间

　　你放心，只要你有与用人单位有劳动关系的证据，其他的由用人单位举证。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　你还可以在仲裁时要求用人单位出示《劳动合同法》第7条规定的职工名册，如果用人单位不能出示，或用人单位在仲裁时出示后，如果这个名册不符合《劳动合同法实施条例》第8条内容，也可以给用人单位一迎头痛击。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

证据在公司，你很难取得，建议你录音取证，证明自己的工作年限
纵横法律网 保文静律师

如果有证据证明你与公司间存在劳动关系，仅是无法证明入职时间，应该不是难事。
你完全可以依据工资发放情况推算出入职时间，并以此据向劳动争议仲裁委员会提出和仲裁请求。
按照谁主张谁举证原则，若公司无法提供准确翔实的入职时间，就必须承担举证不能的败诉后果。

谁让你的法律意识低？不知道保护自己。吃一堑，长一智吧。
国家法律明文规定，谁举证，谁收集，所以，如果你想举证，那就得你自己收集证据。