黑心老板拖欠工资7月份的、到现在都没有发怎么办?是个体私营的、没厂牌、没签合同的、该怎么办??

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1 实际点不如先找老板协商，言简意赅，注意从老板角度出发：
我们打工的也不容易，都靠这养家糊口的，所以就算有困难也不可能轻易放弃；所以咱们了解了一下，咱们这虽然没合同，但应该属于事实劳动关系；其实按劳动法规定必须要为职工交纳三险一金，这里我们还是只要求原来定好的工资就行，希望X老板也理解我们难处，咱们就此协商解决最好，不然任谁也不会这么轻易放弃，实在没办法我们会在后天到劳动仲裁部门立案了
2 就是真去了，最好有工作服、证件、教勤、工友证明等资料

没有合同也没有关系,只要你能证明你是这个厂子的工人,你们之间存在着事实上的劳动关系.就可以要求公司付钱,并赔偿你的损失.
1，帮你可以去劳动局申诉,要求劳动局解决此事.
2，如果劳动局的答复不能另你满意的话,你可以申请劳动仲裁.
3，你也可以起诉,也就是上诉法院,维护你的合法权益.

找和你一起工作的同事做证人，你也可以拍一些有利于你的证据，找时间和老板谈谈工作的问题并悄悄录音，到公证处将录音公证，事后和老板说再不发工资就申请劳动仲裁或向法院起诉了，证据就是之前搜集的及录音。