我在工厂做了12年了，和厂里签订了无限期劳动合同，厂里马上要搬迁了

您好：单位搬迁，属于客观情况发生变化，如果属实，那么先要跟你协商变更劳动合同，如单位地址发生变化，厂里有班车等接送或者通勤补贴，而且你愿意接受的，可以继续履行。如果你也觉得没必要做下去了，单位可以解除合同。所谓买断工龄的说法，其实是支付给你经济补偿金。按照你的本厂工龄，每满1年支付1个月工资，满半年不满1年的，也支付1个月工资。不满半年的，按半个月工资计算。
这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有你的工资条等为证，包括加班工资等货币发放的实际工资。
额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
提请注意，你加了工资的，对着工资这笔帐你不妨好好算算。都有劳动合同法依据的。
既然要解除了，无固定期限合同没必要换。而且工资实际发，不需要再改书面合同了。

王律师

1、解除劳动关系的，单位应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
另如单位未提前一个月通知你的，你有权获得额外一个月的工资作为代通金。
2、解除劳动关系的，不必换合同。
如不解除劳动关系的，因单位只是搬迁，不影响劳动合同的继续履行，也不必换合同。
3、你有权要求单位补交社保。