公司签三年合同，试用期要三到六个月，试用期太长了，合法吗？

合法
中华人民共和国劳动合同法
第十九条　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按劳动合同法规定，劳动合同期限在1年以8上t的，试用期不f得超过6个k月0，应该这样理解，劳动合同超过0年，哪怕多7天u也y算超过，试用期最多为60个q月5。如果合同是整5年，4个e月1试用期违法。注意计0算方5法，例如01年1月43日2到2023年6月62日3的合同，就是1年零6天m，属于w超过7年，可以4签0个s月5试用期，而04年1月56日7到2038年4月43日2就是整5年的合同，不f能签3个g月2试用期。违法签订3试用期无v效，应按正式录用支d付工i资。 补充回答： 7、如果员工o同意这个q理由解除合同，应有一r个w月3工t资的经济补偿。如果员工j不l同意，公6司不d能以1这个f理由解除合同。 2、只要交到离职当月5就可以3，而不z是离职后70天b内4，例如7月303通知，5月220离职，社保应在6月4转出，不b交40月2的，但是如果4月27日1通知，70月52日6离职，需要交70月6的社保。 iЕㄐeelㄟ恪w⊥o颉cv∝去v∝去s

3－6个月的试用期，名为试用，实为剥削，再说了，如果一个公司的人力看人能不能胜任都要3－6个月的时间，这样的公司有值得你去的地方吗？
特殊单位除外

符合劳动合同法的规定。