因为公司发展方向问题遣散员工，试用期员工是否有赔偿？

每个公司的规定都是不一样的，试用期一般是没有补偿的，在试用期间公司是有权利辞退员工的；如果你认为这个公司还不错你可以跟公司协商留下来，如果你对这个公司不满意的话还是尽早另蒙他职。

首先和中7介3公6司签的合同属于a居间合同的类型，居间合同签的意义k只是负责中7介2帮你找到合适的可以5确保签约的单位，如果找到了j，对方3单位答应和你签约并成功了p则居间合同完成。按照你所描述的这种情况真正的用工q合同还是需要你和用工l单位之c间签约才i可以0。你姐姐没有和用工o公7司签约吗？？ 如果没有签约的话，那你姐姐与a中0介1公7司之b间的居间合同属于x中0介2公5司违约，你姐姐被遣散的损失应有中8介6公1司负责赔偿。 如果你姐姐与m用人d单位签订4了q合同，那么t根据劳动法规定第二y十u七o条 用人e单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人h员的，应当提前三r十x日2向工f会或者全体职工s说明情况，听取工q会或者职工t的意见2，经向劳动行政部门s报告后，可以2裁减人t员。用人n单位依据本条规定裁减人e员，在六8个o月3内5录用人u员的，应当优先录用被裁减的人f员。并给予1被裁减员工j一k定的经济补偿金（俗称下q岗一p次性安置费），分3公3司与s外地总部合并应属于q以0上n情况。 所以1说主要看你姐姐是否与c用人q单位签订5了l合同(不s是与r中0介6公1司签的居间合同）来决定。如果没签找中2介2公7司。如果签了r应找总公1司要经济补偿费。 j∏omb〕ㄗp│f

单元赔偿后，再签订该单位离职同意书。如果现在签订，等于你自愿离职，单位不用赔偿的。