有标准的劳动合同吗？

标准的劳动合同模板倒是有很多，不过只是里面的细节是需要根据用人单位和劳动者根据自身情况制定的细节，稍有改动的也是公司制度和绩效考核方面的。
编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方（用人单位）：
法定代表人：
地 址：

乙方（职工）： 性别： 民族： 国籍：
身份证号码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
现居住地址：
联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同。
本合同起止日期为 年 月 日至 年 月 日。其中试用期为 个月。

二、工作内容及工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，乙方的工作任务或职责是 （见岗位职责书 ） 。
乙方应当按照甲方的要求及甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
第三条 甲、乙双方确认工作地点在 ，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更劳动合同办理，双方签名或盖章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方安排乙方执行 工作制度。
乙方在合同期限内享受国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按 执行。工资不低于当地政府最低工资标准。甲方根据法律规定为乙方代扣代缴相关税款。
甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第九条 甲九方生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方保证乙方的每月生活费不低于当地政府规定的最低生活费标准。

五、保险福利待遇

第十条 甲、乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险。甲方有权从乙方月工资中直接扣除乙方应缴纳部分的社保金。乙方有义务及时向甲方提供办理社会保险所需资料，如果因乙方原因致使甲方未能办理或未办理乙方的社会保险手续，甲方不承担责任。
第十一条 乙方患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。

六、劳动纪律

第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度（包括本合同附件），甲方有权根据上述规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十四条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方实施裁员方案，应当提前30日通知乙方。
第二十条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形的。
第二十一条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。
第二十二条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、劳动合同的终止、续订

第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同双方约定的终止条件出现的；
（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）甲方依法破产、解散的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十五条 乙方因存在本合同规定的第十七条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 乙方应保守在本合同有效期内获取的甲方商业秘密，并在本合同有效期内及其终止或解除后的两年内，未经甲方书面同意不得自营或为他人经营与甲方同行业或有竞争的业务。
本条其他相关事项祥见《保守商业秘密协议书》。

十、当事人约定的其他内容

第二十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人一方要求仲裁的，应当在自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 本合同设有下列附件，包括甲方根据中国劳动法律、法规、当地政府政策和甲方经营状况不时调整、修改和更新的修改版，其为合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力：
（1）《员工奖惩条例》；（2）《员工职业行为准则》；（3）《考勤管理规定》；（4）《绩效考核制度》；（5）《员工手册》（行为准则）（6）甲方及其各部门颁发的制度、流程及规定。
上述附件公开张贴于甲方公告栏内或放置于甲方网站内，乙方应有注意阅读义务，并认可其随时可取得。乙方确认上述附件是依法定民主程序制定并合法公告的，甲方已向其告知了与合同有关所有事宜和附件全部内容，乙方已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守。
第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条 本合同一式两份，双方各执一份，自甲方签字盖章和乙方签字后生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

网上可以下载的，输入“劳动合同范本”一搜，各地的都出来了。

没有取得营业执照的企业按法律规定不能开展经营活动，哪里会有权利签订劳动合同，法定的企业劳动关系的建立是将于员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局登记备案，你连营业执照都没有，也就是连到当地劳动和社会保障局登记的权利都没有，还谈什么合法有效

有标准的，但是不是很同意需要去自己单位的社保中心购买，单独购买5元一份，单位购买3元一份，这个是北京的操作。

3元/份。所有社保中心都能购。

没有标准哪来的标准劳动合同

有