面对公司领导的无理取闹，该怎么办？

领导出难题确实很难应对，但决不能逃避。`应陈之以情，诉之以理，以情打动领导的心，以理说服领导的刁难之错，态度要和言悦色，不急不燥，不慌不忙，轻声细语，娓娓道来，让领导意识到无理刁难的错误，但又不使领导丢面子，这样一般正常的领导都会马上停止无理刁难，而且很欣赏你的聪明机智。当然遇上横不讲理的领导，只有坚决拒绝无理刁难，指出领导无理刁难的错误，说明这样做的后果会丧失领导的威信和人格。望领导三思。

你们出的三个主意，以我的观点，都不可取。第一是调离，第三是辞职，都是属于失败了，被他挤走了。至于第二，你自己也说，大概不太可能。所以我们需要寻找其它的办法。

这个D主任的意图很明显，你的男朋友因为出色的工作成绩很有可能会撼动他的位置，所以他在位期间，就要想办法把你男朋友挤走，他就安全了。我是最喜欢这种事情的人了，相信你男朋友这样优秀的男人也会勇敢的去接受这种“挑战”！你想搞我？好啊！来吧！看看最后谁是赢者！

如果接受这种挑战的话，你们最终的目的就变成了你们提出的第二种方案，也就是把他挤走。现在是市场经济，合同工和正式工区分得不是很明显，甚至一点区别都没有。如果正式工一定会稳定的话，为什么当初会把他调走？为什么最大的主任会为了你男朋友批评他？也就是说，挤走他是绝对有可能性的。

如果是我的话，我会用这样的方法——从现在开始立刻想办法搞好和D主任的关系，让他知道，我是他的手下，我绝对不会对他有威胁。他批评我，我也就装糊涂，表面上全部接受，说出“是是是，对对对，D主任你批评得太对了！”等等这样的话，让他感觉我好对付，减少对我的戒备心。如果我的工作有了成绩，我也会说这是D主任的功劳，是D主任管理有方等等，让他高兴，感觉我是他的帮手而不是威胁。不出一个月，我绝对能成为他的知己。这个时候我就可以开始搞死他了！在和他装糊涂的这一个月里面，每天收集他所有的不良纪录与证据，例如考勤、管理方案、客户服务方案、员工沟通态度与方式等等等等，最终只是为了证明，他的心根本不在发展饭店上面，而是谋取私利、铲除异己。这些证据我都会注明日期，然后以本月个人工作总结材料的形式交最大的领导。也就是打着工作总结的旗号来公报私仇，对付这种小人是很适合的。如果有全体员工的这种集体工作总结一块上交，效果就更好了，性质就会变成全民抵制了。这也就意味着，要不然他走，要不然我带着所有员工一起走，领导你看着办吧。虽然没有明说，但是带给领导的感觉确实是这样的。当领导把他办了之后，我还要装着不知情的样子对他说：“D主任，你怎么了？这一个月你干得多好啊！领导怎么这么糊涂要把你调走？我去跟领导说情。”等等这样的话。让他心里就算知道是我干的也说不出来，因为如果他敢说，领导就会对他罪加一等，谁是好人谁是坏人，谁的态度好谁的态度差，大家看得都很清楚。这是运用糊涂学的方法来对付他。

如果你的男朋友不喜欢这种演戏的方法，可以想别的方法。临时看看三十六计，里面的离间计、暗度陈仓、隔岸观火、釜底抽薪、借刀杀人、指桑骂槐等等计谋都能应用在这件事情上。我今晚也临时想不出很多方法，大家只能静下心来悟一悟里面的精髓，一定能得到好的方法的。

公司的领导是不是你的直属领导？如果不是直属领导，那其实跟我们也没太大关系，他怎么样工作方式，你就当普通同事就可以了。如果是直属领导，切记先维持好上下级的关系，开始你不要锋芒毕露，要学会韬光养晦，对领导做到服从和基本的尊敬，经和这个领导学习咨询业务知识。观察这个领导的所做所为；尽快学习和熟悉自己的业务，提升自己的业务能力，把自己的工作做出色彩，让更大的有作为的领导看到你的能力。说到底就是，不管领导怎么样，自己内心要笃定的是要把自己的基本功打扎实，没准哪一天，他就被你取代了，安安静静的加油。

要忍！毕竟你是打工的，出来挣钱而不是为了挣气。更何况，这公司就等于是他家的，你今日不忍，便是明日走人。而在这忍中，你千万别瞎忍白忍，要把这忍字化为学技术的动力，并在忍中搜集这个领导有过份行为的证据，就为你将来走的时候该拜拜就拜拜，该算帐就要算总帐。总之，值得切记的，千万不能冲动，乱顶，乱撞而丢了工作又坏了自己名誉。

公司领导无理取闹，是针对这一个人，还是针对你们一个科室，当领导出现在你面前时，你在做什么呢？你观察过领导的言行举止吗？神态 ，外表，步伐是怎样的，你仔细观察过吗？领导离开过后，你检查过自己的外表吗？观察过你身边的环境吗？给你讲一个发生在我们办公室的一件事。上级领导来检查，这个人参加工作时间长，资格老，在办公室门口，看了看办公室里面，没有进办公室，走的时候，随口骂了一句，大踏步地离开啦！我们知道他是生气了，一定有原因，我们自己看不甘示弱，有两张办公桌上的东西放得十分凌乱。大家如释重负，知道了事情不会严重了。如果你找到了原因，就有了应对的办法啦。