工勤转技术岗位10年，9年12月可以认定为，10年吗

2025-05-21 08:15:11

推荐回答（4个）

回答（1）：

可以认定10年，已经工作九年加12个月，就是10年了。专业技术岗位，需要考取或评定专业技术职称，还是需要努力，只有职称上去了，工作待遇才能提高。

回答（2）：

我也一样受到了单位不公正的处理，法院也不受理。谁来为女性维权，主持公平、正义！

有政策，单位也不按照政策执行，如下附政策依据。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）中关于实施聘用制的基本原则：“通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度”。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定：“由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
综上所述，聘用制实施后，人事管理不再经上级行政部门干预，应根据聘用制决定，同时人事管理不再看身份，应按岗位管理，退休年龄应按现岗位国家规定条件执行，专业技术及管理岗位是技术岗位（即干部岗位），女退休年龄是55岁。

回答（3）：

这个可以认为是十年了，十二个月不刚好就是一年吗！

回答（4）：

九年，十二个月？其实就是十年