关于劳动合同补充协议有几点问题想问下

第一、你可以拒签，如果公司要和你解除劳动合同，那么就要想你支付经济补偿；
第二、由于原来的合同中没有规定你要去南京工作，因此公司一定要你去扬州工作属于变更劳动合同履行地，你可以拒绝，公司要支付你经济补偿金之后才可以解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第40条第三项的规定“情势变更”导致劳动合同无法履行的情况；
第三、公司不能强迫你去扬州，这属于胁迫行为，当属严重违法劳动合同法的行为。

你可以拒签补充劳动合同，如果公司开除你，则属于违法解除合同，应当支付赔偿金。如果你的合同中已约定工作地点为南京，则调你去外地比如扬州，则要与你协商并取得你同意方可调离，否则不能调动。如果强制调动，则属于单方变更劳动合同的行为，如果此时要解除，你可主张经济补偿金。

1，违反劳动合同法，合同从签订之日起应该一式三份。其中一份发给劳动者本人。
2，因为没有给你合同书，以及不是合同约束的内容，而是后来添加的，你可以拒签。用人单位以此为由开除你违法劳动法。
3，合同，必须双方签字才有法律效力。否则合同无效。

你拒签，公司不能开除你。如果要和你解除劳动合同，得等你们上一次合同到期，并且需要赔偿你经济补偿金。公司不取得你的同意，非要你离开南京去外地工作，是违反劳动合同的，因为你们原来的合同履行地在南京。

补充劳动协议您有权拒签，而在您与公司已生效的劳务合同公司不得以此为由终止合同的履行——即不得以此为由终止与您已签订的劳务合同，但，当已签订的劳务合同期满续签时，公司可以以此为由不与您再续签合同。