10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天(9月29日、30日，10月4日、5日)为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬
如果单位不能安排休息，要按200%发给员工工资
