在一家公司工作满3年了,没等到续签的劳动合同,也没有等到调薪

2025-05-22 16:31:49

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回答（1）：

首先我要说员工最大的权利就是辞职。至于加工资的问题，法律上没有明确的规定。你现在合同期满了，公司不续签。如果没有辞退你，且在合同之外工作满一个月，那么法律上就默认公司和你签订了长期合同。也就是说公司不能随意的辞退你了。还是那句话，员工最大的权利就是辞职。如果合同上没有承诺加工资，那么公司就有权不加。

回答（2）：

‘认定是公司的行为,她是公司的人事,公司的职员只要她是在公司工作她代表的就是公司的行为,不知道我这样说对不对’，你是对的。就告公司，不告人事。‘他以前的薪资是3500,居然干了3年之后再签合同给他降到1140,他气不过拿公司也没办法自己辞职走人了,’，很可惜，他放弃了自己的权利，这样的情况，他不续签合同，单位仍然要支付经济补偿，可以看看劳动合同法的规定。如果公司用降低条件的方式要求你续签新合同，你拿到新合同，可以申请仲裁，单位应该支付你每工作一年1个月的工资的经济补偿。没有规定一定要调薪，但是有良心的企业应该给员工享受企业发展的成果。‘个月的7月一直到今天9月15日了’，那么从8月起，你可以要求单位支付2倍工资。因为没有签订合同。

回答（3）：

你同事说的，又不是经理自己说的，有时候小道消息传来传去就走样的厉害，你现在没有续签合同没有关系，但是你一定要有你一直在这里工作的证据，比如工资条之类的，另外你如果不签合同然后还在上班的话，满一年就被劳动合同法默认为无固定期限的合同了。

回答（4）：

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