我2020年2月5号退休,公司却提前让我签定解除劳动合同合法吗？

一般情况下遇到这种问题，如果自己不足5年的法定退休年龄，那么是不允许终止劳动合同的，但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力在聘用，这名员工的话，那么在特殊条件下也是可以解除劳动合同的，但是对于快退休5年的职工，如果要强制性的解除劳动合同，那么更多的对于企业单位来说，要付出一个更多的经济补偿待遇。
根据相关的规定，正常情况下企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么是由于企业单位来给予相应的经济补偿，这个经济补偿的待遇是根据员工本身在企业单位工作的年限来决定，比方说这名员工的企业单位工作了10年，那么就可以获得10个月的全额工资补偿，这个所谓的全额工资就是根据你们当地的社会平均工资来给予补偿，比方说你们当地的社会平均工资是5000元，那么拿10个月的5000元就是可以得到5万元的一个经济补偿待遇。
但是如果将自己快退休5年的员工解除劳动合同的话，那么这种情况下就不能够按照这样的补偿方式来进行补偿，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿，比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年，那么就应该获得24个月的经济补偿待遇。

企业可以提前解除劳动合同，但是必须依法支付员工所欠工资、支付解除劳动合同经济补偿金以及其它合法权益。