对于员工来说，在上班的时候有可能他的操作不当所导致的公司有些损失，所以对于这样的损失工时是可以去要求他陪赔偿的，对于赔偿的前额来说是没有规定的，也是根据你实际所造成的损失去决定的，也可以按照公司为了减轻你的一些过多的负担所做出国规定的，所以在这方面是可以协助沟通的，因为你的不当操作所造成的损失，公司要求你赔付是正常的，所以说这个在明文规定正是没有的，是需要双方互相沟通之后才能得到的，当大家遇到这样情况下，尽量去沟通，为自己减少一些损失，公司也会能给你谅解的
1、在劳动者过错范围内根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行赔偿；
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
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