如果书面合同手续齐全。
根据劳动合同法地四十一条规定，企业裁剪人员的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期包含在合同期内。
违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你这企业已经明显违法，显然只是随便就把你招进来了，你的手续估计不会齐全，这就加大了认定难度，如果你还想在这干，没办法，软磨硬泡，求老板。要真的走法律途径，不用去法院，劳动行政部门便可。
如果试用期工资为2000，正式工资3000，签订一年合同的话，你可以获得2000+3000*2=8000元赔偿金。
养家不容易，我只是个普通学生，希望你以后找工作务必要认真签订劳动合同，新的劳动合同法已经很偏向劳动者利益，只要手续齐全，企业是没法拖欠的。希望你能获得应有的劳动报酬。
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