法律规定的节假日有哪些？假期工资怎么算呢？

　　法律规定的节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
　　劳动者在法定节假日加班的，那么按规定，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　法律依据：
　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条
　　全体公民放假的节日：
　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
　　(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　《劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　工资支付暂行规定
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根
　　据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
　　付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
　　工作时间的，

　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付

　　劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
　　能安排补休的，按照

　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付

　　劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
　　，按照不低于劳动合

　　同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延
　　长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作
　　时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
　　间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
　　付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　纵横法律网 徐涛律师

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

纵横法律网 张奕律师

春节、清明节、端午节、中秋节、五一、十一等等假期工资三倍计算，双休两倍