未签订劳动合同属于个人雇佣关系，但劳动者在劳动中发病，但没有及时救人，劳动者该怎么求劳动赔偿？

2025-05-05 19:02:24

推荐回答（5个）

回答（1）：

雇主如果没成立公司，也没有挂靠公司，可以按人身损害赔偿要求支付相关补偿！

如果有，应该按工亡支付赔偿。这样赔偿应该在40万左右！

回答（2）：

不是劳动关系就不能走工伤，也不是劳动者，只是雇工。如果雇主没有过错不会承担赔偿责任，最多也就是适当补偿，不会太多的

回答（3）：

雇佣关系比较麻烦，如果是劳动关系，则劳动者在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。
你注意一下你父亲开的车的行驶证，如果车辆是单位所有，则你可以尝试主张你父亲是为单位开车。

回答（4）：

未签订劳动合同不一定就是雇佣关系，事实劳动关系也能认定为劳动关系，在工作期间的死亡应该得到赔偿。

回答（5）：

可以起诉解决要求赔偿。可以和我联系。
纵横法律网丁胜律师