合同到期，公司不跟我续签了，我能拿到多少的赔偿？

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：
（1）劳动者依法解除劳动合同的；
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位非过失性辞退劳动者；
（4）用人单位依法裁员；
（5）劳动合同到期终止
（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；
（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。
A、经济补偿的简易计算：
实际工作年限
应支付的经济补偿数额
不满6个月
半个月工资
6个月以上不满1年
1个月的工资
每满1年
1个月的工资
备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
B、赔偿金的计算标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
祝你好运

要求经济补偿和未提前通知你解除合同的经济补偿以及未签订合同的赔偿。

不续是可以的，但是要给你补偿，满一年补你一个月工资，按上年度你的平均工资计算，你可以领到四个月的

按劳动法，多付4个月工资给你，续签的话对方不想，好像是没办法告他的

不续签可以要求给予经济补偿。