广东律师事务所

2025-05-19 11:05:42
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回答(1):

用人单位如果是国家机关或参公管理的,对于缓刑人员应当是开除公职;其他单位根据《劳动合同法》也是可以解除劳动合同的,但已经决定不解除的,按照一事不再罚原则,以后不得以同样的理由再决定解除。
一、如果是国家机关或参公管理的单位,被判刑的,必须开除。而三年前不开除,其做法本身是错误的,应当予以纠正。

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款: 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

二、如果是其他单位的,当初用人单位选择继承留用的,现在则不能再开除。

依据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六) 被依法追究刑事责任的。

上述规定是“可以”,即可以解除,也可以不解除,而不是国家工作人员的必须开除,因此,三年前,用人单位既然已经决定不解除的,按照一事不再罚原则,现在不能以同样的理由再作出解除劳动合同的决定。

回答(2):

你是男的还是女的