是否同意其请病假应根据医院的病假单，并按公司流程办理手续，若其没有办理手续，应属旷工，按公司规定处理。
个人觉得这个员工真是大麻烦，没有为公司作出一份贡献却一味赖着公司。
所以公司应该完善公司规章制度，如旷工怎么处理；另外员工入职前体检也相当重要。
在无医院病假条情况下，未上班可按旷工处理（公司规章制度中要有请假流程规定）
如果公司的相关管理制度中明确规定旷工的处罚行为的，应当进行处罚，反之，则不能，没有依据的事不能做；不能单靠说，要有医院的相关诊断证明，要纸面材料；
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024