关于招聘合同的问题

　　劳动部“劳办发（1995）264号文件”对劳动者赔付培训费有严格的规定：
　　“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”

　　劳动者违反劳动合同对服务期的约定，在试用期之后服务期之内提前辞职，应当支付培训费，这是一种违约赔付。
　　至于被公司开除的员工也要赔付培训费，没有法规依据。

　　建议你与公司协商，按照“劳办发（1995）264号文件”的规定修订劳动合同有关赔付培训费的条款。
　　1. 劳动者在试用期之后服务期之内提前辞职的，应当赔付培训费。
　　2. 按服务期等分培训费费金额，以劳动者已履行的服务期限递减赔付。
　　3. 删除被公司开除的员工也要赔付培训费的条款。以避免恶意开除给劳动者带来既失去工作，又破费金钱的侵害。

　　用人单位开除员工（解除劳动合同）不一定涉及违约，《劳动法》规定：
　　“第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。”