原劳动合同到期后,甲乙双方都不愿续签劳动合同,这种情况下乙方劳动者能向劳动部门领取失业保险金吗?

不可以领取失业金
根据我国劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位有按照原来条件续签的义务，不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
如果到期后劳动者选择不续签或者提高条件劳资双方协商不成不签订劳动合同的，劳动关系自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
领取失业金是劳动者非自愿失业，用人单位强制解除劳动关系的，用人单位出具解除劳动关系的证明，用人单位缴纳失业保险条件下，劳动者可以向社保经办机构办理失业登记，申请领取失业金
希望可以帮到你

合同到期自动解除劳动关系，不管哪方不愿签约，企业都要给劳动者经济补偿。而且应即刻办结离职手续，不得影响劳动者领取失业金或者再就业。
在合同到期后，企业不得以任何理由拖欠和克扣劳动者劳动所得，应在离职手续完成同时结算所有劳动所得。
综上所述，合同到期，劳动者不需要写辞职报告，因为已经是自由身了。因为合同到期造成失业，可以领取失业金。
企业不结清劳动所得是违法行为，可以去劳动部门申诉，不过劳动部门和企业是一伙的，维权是非常困难的，要做好准备。
劳工神圣，英特纳雄耐尔，一定会实现！

不仅能领取失业金，甲方还须给予乙方补偿，每工作满一年补偿1个月的平均工资（解约前12个月的平均工资），不满6个月的补偿半月工资。如甲方不执行可劳动仲裁执行。

这个不能领取失业保险，因为乙方不愿意迁就属于个人原因

辞职离职不续签合同，就说明可以领取失业保险金，但是你进了别的公司，别的公司帮你缴纳养老保险的时候，失业金也就不好领了。