逾期不支付的赔偿金是应该申请劳动仲裁吗？

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定。
关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施。行政处罚法规定，当事人逾期不交纳罚款的，行政机关可以按日加收罚款数额3％的罚款，目的是督促当事人履行行政处罚决定。同样道理，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，只适用于由劳动行政部门查处的情况，并不适用劳动仲裁。

是的，逾期不支付的赔偿金是应该申请劳动仲裁的。
首先，根据中国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资和经济补偿等各项待遇。如果雇主逾期未支付赔偿金，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。
其次，申请劳动仲裁有以下几点好处。首先，劳动仲裁是一种相对快速和廉价的解决劳动争议的方式，相比于诉讼程序更加简化，可以更快地得到纠纷的解决。其次，劳动仲裁的结果具有法律效力，双方当事人必须履行仲裁裁决，这有助于保障劳动者的权益。最后，劳动仲裁可以通过劳动监察部门进行强制执行，保证劳动者能够获得应得的赔偿金。
总结起来，逾期不支付的赔偿金是应该申请劳动仲裁来解决的。申请劳动仲裁可以保障劳动者的合法权益，并且具有法律效力和强制执行力，能够相对迅速地解决劳动争议。
扩展资料：
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，当事人申请劳动行政部门组成仲裁委员会进行仲裁，目的是解决劳动争议，维护劳动者的权益。劳动仲裁在中国是一种常见的解决劳动争议的方式，相对于民事诉讼和行政诉讼程序，劳动仲裁更加简便快捷，适用于绝大部分劳动争议的解决。根据中国劳动法的规定，劳动者对用人单位支付不合法的赔偿金，可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
以上是根据中国劳动法的规定和实际情况回答的内容。劳动法保护劳动者的权益，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，在中国被广泛应用。