关于劳动合同期满时的经济补偿金的问题
如果劳动合同中约定了劳动合同期满终止时经济补偿金支付办法，那么就按照合同的约定来执行。如果劳动合同中未约定劳动合同期满终止时经济补偿金支付办法，那么根据有关规定执行。根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同法自2008年1月1日起施行，2007年12月31日以前的补偿问题，应按照当时的有关规定执行。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”国家另有规定指以下两个规定：一是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定劳动合同期满，用人单位也要支付经济补偿。但是该规定在2001年6月被废止，现在不适用了。二是1993年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，也规定了劳动合同期满终止时，要给农民合同制工人经济补偿。国务院的这个规定目前仍有效，其中第十七条规定：“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，┄┅，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。”
经济补偿是企业对员工辛勤付出的一种回报，也是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。参照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条，全民所有制用人单位发放2007年12月31日以前在岗期间的经济补偿金是妥当的(2008年1月1日以后终止劳动合同的情况下)。
找公司要经济补偿金还有没有签订劳动合同双倍工资，如果没有缴纳社会保险了话也可以申请要公司补交，如果公司不支付，也可以去申请仲裁。赶紧去，因为仲裁时效是一年，时间不多了。
1、经济补偿金（干一年给相当于一个月工资，多于6个月给一年，少于6个月给半个月的）
2、未签订劳动合同双倍工资
3、如果没缴纳社保也可以申请，不过一般只能补缴养老和失业
你好：
第一、因为是你主动向用人单位提出辞职的，那么如果你不能证明是胁迫的，而且公司没有其他违反情形（比如拖欠工资、未为职工购买社保等），即使有上述违法情况。而你辞职的理由不是上述违法情形时，你要求用人单位支付经济补偿金，可能得不到法院的支持。
第二、双倍工资的问题，《劳动合同法》是于2008年1月1日起实施，其中关于双倍工资的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而你情况是，用人单位最迟应当在2008年2月1日与你签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即现在视为用人单位与你已经订立了无固定期限劳动合同了。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，要是你没有什么法定的是时效中断或中止的事由，那么你最迟应于2009年12月1日要求仲裁，否则你要求双倍工资的请求将得不到仲裁的支持。
可以要求补偿08年1月1日至2010年4月6日的双倍工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参考内容：法律界网站法务通VV
这是你自己主动辞职。像你这种情况公司一般会补给你一个月的工资。但是要看你原来的合同是怎么写的。但一般公司是不会会跟你签赔偿你一年双倍工资的。更何况违约方是你。就算公司跟你签了那样的合同。你自己违约也得不到那么多赔偿
找公司要经济补偿金还有没有签订劳动合同双倍工资，如果没有缴纳社会保险了话也可以申请，如果公司部支付，可以去申请仲裁。赶紧去，因为仲裁时效是一年，时间不多了。
1、经济补偿金（干一年给相当于一个月工资，多于6个月给一年，少于6个月给半个月的）
2、未签订劳动合同双倍工资
3、如果没缴纳社保也可以申请，不过一般只能补缴养老和失业
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