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【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

这属于工伤，最好就是找劳动仲裁委员会进行仲裁，并找相关的证人。

这种案子只要有证据证明是在工地上受伤的，直接到法院起诉吧。

1 首先 你要确定你的朋友是在工地工作的还是在包工头手下工作的 这涉及到资质的问题 如果是包工头的话就赔偿就很难执行

2 其次 保留好相关的劳动证据 如工资卡 工作证等。

3 最后 如果他们不配合你们的赔偿要求 那么可以像劳动仲裁提出仲裁要求 或先确认劳动关系后像劳动局申请工伤

你好，你朋友的这种情况属于工伤，应该到当地劳动仲裁协会去申请工伤鉴定，仍后在走劳动仲裁，而你们这种情况手头上没有任何证据，所以你们最好能找上3个以上的证人，这完全属于工伤，应该是老板的责任，

这种情况应属于临时雇佣关系，法律规定；
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
当事人可以直接到法院起诉，要求雇主和发包人、分包人承担人身损害赔偿责任。