我在武汉国美工作了7年，现在公司才给我交保险，以前的可以补缴，但是公司只给我补交养老保险，其他的不给

答案：可以要求赔偿，但其结果对你个人来说利益不是太大。（建议：不要求赔偿，协商解决！）
因公积金政策不是十分了解，所以无法给以详细解释！见谅！

1、工伤、生育由单位按年缴费，是不能补缴往年的。
2、失业、医疗政策上也不能补缴往年，但因牵扯个人利益，一般都根据具体情况解决。
3、养老保险可以补缴往年，也最为重要，其中个人部分由个人承担（金额＝7年来工资总额*8%），公司的要求是合理的。

如果你想要求赔偿，可以到当地人社局仲裁部门申请。
申请项目：
1、认定7年工作事实（工资表或劳动合同，既然公司愿意，还可以先让公司为你补缴里养老保险，补缴后这项就不需要认定了。）。
2、要求公司为其办理7年来的【养老保险】、【失业保险】和【医疗保险】。

事后你个人要承担个人部分金额，养老8%、失业1%、医疗2%（合计起来也不少！）。
公司的赔偿是相对社保基金的，如果处罚公司，处罚金也不会给个人，最后结果是你出钱得到社保手续！

建议：
1、如果想离开公司，先和公司协商，协商不成再按以上程序办理。
2、如果不想离开公司，按公司方法办理就行了。（其实公司能为你补缴养老保险就说明你们公司开始重视员工了，社会在发展，劳动关系会越来越得到重视！）

你所要求的都可以补，但是在补的时候，对于公司的统筹部分，你自己无法提取出，但是在你到其他公司就业的时候，可以算你自己交付的年限。另外，个人部分你要自己承担。
在社保部门计算应缴费用时，会产生大量的滞纳金，一般单位都不愿意交。所以你还可以选择与公司协商，要求直接给你个人。
关于协调不成，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。

如果是你个人应交部分，你出的那部分钱是合理的，其余的就不合理了。国美可是大公司喔

这个问题不太懂。但我个人觉得。
以前的保险，是要补交的。
不过，失业这一项不应该补吧。
显然，你出钱公司也不可能让出这么多吧。
这不是黑人吗
嘿嘿，路过。发表一下。一分不用给