没签劳动合同。不满一个月。算工伤吗？急。

2025-05-13 00:10:11

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回答（1）：

没签劳动合同，但只要在事实上形成了劳动关系，那在劳动中受伤，就属于工伤，而不受工伤时间的限制。所以说，你的情况肯定是工伤了。
老板娘给你500元，估计是看你小，给500打发一下算了。
建议你先去申请认定工伤，就到当地区或县级的劳动局认定，拿到工伤认定书之后，先看病，要求老板出医药费，正常发放治疗期间的工资。待治疗结束后，再到市一级的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果评上伤残，就可要求一次性伤残被偿金，如果不想在这做了，在辞职的时候，要求老板发放一次性就业补助金和一次性医疗被助金。
另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html