学生会如何让各部门更好服务学生？

一学年对于生命科学学院学生会的成员来讲，必将是十分难
忘的一学年，
因为在这一学年里学生会的工作方式进行了转变，
从过
去的单纯搞活动、做工作、
维权向更加全面、更加贴近普通学生生活
的服务型学生会的方向发展。
这是本学院自组建学生会以来首次做出
的大胆尝试，
因此在日常的工作中会出现不少问题，
学生会是学院最
大的学生组织，汇聚着众多的人才。世界上没有完美的组织，同样学
生会也存在着一些不足之处，而这些问题时刻困扰着学生会的发展，
因此这引起了我们足够的重视。
1
、制度被束之高阁，落实不足：学生会的制度虽然早就建立起来
了，
可是学生会成员并不真正了解，
学生会的考勤制度也是早就开始
实施了，
可是如今实施的效果仍然不理想，
建立的规章制度无法真正
落实到实处。
2
、高层与基层沟通不佳，基层学生干部缺乏思考：学生会的主席
团和基层的成员沟通的不好，
甚至可以说我们没有建立起直接沟通的
渠道，
主席团无法和基层同学沟通，
学生会仅仅开过几次全体学生会
成员大会，
曾今出现过个别干事不知道学生会的近期，
长远工作目标
是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量
操作执行甚至简单的体力劳动，
学习与思考的能力不强。
能进行恰当
的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思
考是一个人价值大小的关键因素，
作为大学生要更加注重在实践基础
上学会思考。
3
、基层工作目标不明确，常常出现人员懈怠情况：工作目标不明
确，
常常出现工作的懈怠情况，
其实出现这样情况的根本原因除了个
别学生会成员觉悟不高之外
,
还有一个很重要的因素就是我们的学生
会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙
对于
学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，
此为其一。
其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，
也影响其作用
的充分发挥，
影响着组织的效率。
在干事录用过程中由于专业知识和
经验欠缺，
学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，
只能退而
4
、与各院部学生会以及兄弟高校的学生会联系和交流交流不够，
我们和各院部学生会，
和兄弟高校的学生会联系和交流的太少
5
为同学服务是一切活动的重点，
而不是同学服务活动。
并且对部门的活动的考核不应以本部门搞

——截图：百度文库