乐有家是一个讲究公平竞争的公司，一切用能力说话，在乐有家所有店长以上人员都是基层从置业顾问培养晋升。现在我们正处于高速发展阶段，需要大量的人才，深圳同时也是未来异地分公司的人才输出库，所以未来机会是特别多的。
经纪人的晋升通道非常顺畅，集团总部每周会组织店长竞聘、区域每月组织储备干部竞聘会，只要能力足够，都可以参加竞聘，在职位上得以提升，从销售人员向销售管理人才提升。在乐有家，半年晋升一级的员工不在少数，如：营销副总裁张国库、贺玲、郭凤敏；营销副总经理……（自己区域的案例）；江门乐有家营销副总裁谢丽等都是差不多半年一晋升，快速提拔成高层管理人员，为公司作出更大的贡献。
主任的晋升通道也非常顺畅，您刚进来管一家店，转正后就自动晋升一级；每年6月份、12月份还可申请参加公司组织的晋级考试，考试成绩排名前80%、符合岗位考核要求的就有晋级资格，等你晋级为区域主任时，就可管辖多个门店；如果对其他总部职能岗位或是营销岗位有兴趣，也可通过自荐或是参加意向岗位的内部竞聘，考核通过即可顺利异动。像我们营销副总裁刘理琴、顺联担保公司总裁甘虹、人力资源总监龙菊芳都是从行政线开始的。
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全国化大拓展，发展空间很大，94年的同事都做了四年副总了 来自职Q用户：用户7789698
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