这是不合理的。首先，你在保胎期间公司应该按照病假的规定发放工资；其次，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”根据上述规定，企业在员工病假期间依旧应当持续缴纳该员工的社会保险。
