没有签订劳动合同，公司要辞退我，我能得到赔偿吗？ 我从2014年11月24日到2015年8月。20

　　一、你可拿到双倍补偿。根据《劳动法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二、用人必须签订劳动合同，根据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　三、你可通过以下几种途径解决：
　　1、与企业行政方协商；
　　2、请求企业工会组织或县区工会组织调解；
　　3、政府主管部门信访；
　　4、劳动仲裁，仲裁不到位起诉（劳动争议仲裁前置）。
　　望采纳，有问题可继续追问，谢谢！

1用人单位应当与劳动者订立劳动合同，这是法律明确规定。2用人单位不与你签订劳动合同，你可以要求支付2014年12月24日至2015年8月的双倍工资。3最终的一点，因为你没有劳动合同，因此需要证据证明存在劳动关系，注意工作服，上岗证，证人证言的保存收集。

没有签订劳动合同就是有补偿的，你可以到当地的劳动监察部门去投诉。

进入单位一个月之内没有签订劳动合同的 超出时间单位需支付双倍工资